9月15日，市人力资源和社会保障局二级巡视员韩红星一行到集团专项调研事业单位绩效工资及人才工作并进行座谈交流。青岛市卫生健康委党组副书记赵宝玲陪同并主持调研会议，青岛市卫生健康委人事处处长武迎春、青岛市海慈医疗集团总院长池一凡、党委书记赵军绩、副院长朱维平等参加了调研。
　　座谈会中，集团总院长池一凡简单介绍了集团概况、近两年来的业务发展、绩效工资分配变化、人才引进、科研奖励、学科建设等工作情况，并针对目前公立医院改革中遇到的一些问题提出了合理化建议。
　　韩红星巡视员充分肯定了集团近年来在绩效工资分配、中医药等高层次人才收入分配激励方面的做法。尽管受当前疫情影响，海慈医疗集团在新一届领导班子的带领下，在保证疫情防控万无一失的前提下，用不到两年的时间，聚精会神做好集团各项事业发展，以学科建设为引领，干事创业，迎来了集团总服务量的大幅提升。排除疫情影响，在2020年保持集团总服务量增长30%的基础上，2021年1-8月份总服务量同比继续增长28.66%，门急诊人次同比增长39.71%，出院人次同比增长33.05%，三四级手术量同比增长36.40％，内镜检查和治疗服务量同比增长51.69%，中药饮片使用量同比增长47.95%，业务大发展为集团的各项事业改革带来了动力，集团近两年内仅设备投入增加近亿元，有力地保证了学科建设的迫切需要。集团在留足发展基金和保证有收支结余的前提下，大幅提升职工福利待遇，广大员工切实感受到了集团发展带来的幸福感和获得感。
　　赵宝玲副书记代表市卫生健康委党组表示，感谢市人社局对市卫生健康系统人事工作的大力支持，对海慈集团在疫情防控、业务发展、人才培养与引进、学科建设等方面取得的成绩给予高度的赞扬，希望海慈医疗集团继续发挥自身优势，用好用活现有人事政策，推动集团各项工作不断迈上新台阶。
　　池一凡总院长表示集团将以此次调研为契机，紧紧围绕国考和深化医改的各项要求，深入推进集团“双招双引”工作，始终把员工放在心上，不断完善集团收入分配制度，把干事创业、实干兴院的理念深植于心，以党建为引领，力戒形式主义和官僚主义，通过集团更大的发展，更好的解决公立医院改革中遇到的难点和堵点问题。以更加强烈的发展意识，更加务实的行动举措，更加开放的工作作风，振奋精神，聚焦主业，实现集团“十四五”​期间的高质量发展，朝着建设“省内一流、国内知名”三级甲等综合性中医医院的目标砥砺奋进。